簡訊日益成為吸引頂尖人才的最可靠、最有效的方式之一。所有年齡層的人都熟悉短信,短信可以直接、即時地發送給您的候選人。無論您是在尋找實習生還是員工,簡訊服務都可以加強您現有的行銷策略並提高您的成功率。

SMS 擁有令人印象深刻的 99% 的開啟率。一旦您投資了簡訊網關,您就無需擔心潛在候選人是否閱讀您的招募資訊。此外,簡訊技術快速可靠,可讓您為您的招募策略添加個人化風格。

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簡訊在招募上的應用
簡訊是添加到您的招募策略的絕佳工具。將簡訊服務納入招募策略的方式將決定整個流程的成功。

了解您的候選人

不要概括您對 SMS 服務的應用。並非所有候選人都像其他候選人一樣對簡訊反應靈敏。雖然簡訊是 18 歲至 44 歲之間的候選人的首選溝通方式,但對於 45 歲及以上的候選人,您可能希望使用電子郵件和電話作為第一聯繫方式。

與您的招募週期結合

SMS 技術可以融入招募週期的任何階段。同樣,這將取決於預期用途和目標受眾。

初次聯繫:簡訊可用於聯繫您從未接觸過的潛在客戶,並且是激起對該職位興趣的好方法。

跟進:如果您已經與候選人進入招募週期,您可以使用簡訊提供更新和其他資訊。

重新連線:當您嘗試與候選人重新建立連線時,簡訊 美國 電話 號碼 服務也可以派上用場。

如果可能的話,試著衡量候選人在招募週期中的進展的成功率。這將使您能夠確定簡訊服務是否比其他招募策略更有效。

大量簡訊服務非常有效,將使您能夠:

通知潛在候選人新的職缺:大量簡訊網關可讓您即時通知求 巴西 電話號碼  職者新的職缺。借助高級功能,您可以根據不同的標準(例如技能水平、首選行業或薪資期望)組織聯絡人,從而使您的招募工作更加成功。

加快招募速度:如果實施得當,簡訊服務可以幫助您提高填補職缺的速度。一旦您收到職缺通知,您所要做的就是向潛在候選人發送大量簡訊並等待回覆。

發送預約提醒:這將有助於最大限度地減少面試缺席的情況,並提高招募活動的成功率。提醒可以自動進行,以幫助您節省時間和精力。

告知候選人申請狀態:候選人喜歡定期更新其申請狀態。透過大量短信,您可以讓每位申請人隨時了解情況。

提供有用的資源:您可以在短信中嵌入鏈接,其中包含有關公司或就業狀況的其他信息。

除了上述用途外,簡訊還可以進行性格測試,幫助招募人員進行更好、更客觀、更深入的面試。

在招募中使用簡訊的好處
在招募中使用簡訊有很大的好處。它可能會導致:

1.提高效率: 95%的簡訊在前三分鐘內被閱讀。

2. 即時溝通:使用簡訊群發功能,招募人員可以在短短幾秒鐘內與數百名客戶溝通。

3. 成本最小化:就時間和金錢投入而言,簡訊是最具成本效益的溝通方式。

4. 簡化招募:可以利用自動簡訊過濾掉不合格的候選人並簡化招募操作。

簡訊也是與高階主管溝通最有效的方式。大多數高階主管使用個人帳戶申請職位,他們不太可能像工作電子郵件那樣頻繁地查看個人帳戶。此外,與電子郵件不同,簡訊不會被垃圾郵件過濾器阻止。

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